Toimintaympäristömme ennakointi

Toimintaympäristömme muutokset ja asiakkaidemme odotukset ja tarpeet edellyttävät uudistumiskyvykästä organisaatiota. Uudistumiskyvykkyys edellyttää jatkuvaa henkilöstön osaamistarpeiden ennakointia. Analysoi oman organisaatiosi digitalisaation edistämiseen liittyvien henkilöstön osaamistarpeiden ennakointia SWOT-mallin avulla. Voit ladata myös itsellesi pohjan.

​

Ennakointi-infograafiin on visualisoitu lyhyesti se, mitä ennakointi on ja miten sitä tehdään.

Lataa tästä ennakointi-infograafi pdf

Ammattioppilaitosten ennakointi osana oppilaitoksen (digi)strategiatyötä

• Ennakoinnin tulisi olla systemaattinen osa organisaation (digi)strategityötä.

• Organisaatiossa on määritelty mitä ennakoinnin tietolähteitä seurataan ja hyödynnetään toiminnan suunnittelussa ja strategisten tavoitteiden asettamisessa.

• Organisaatiossa hallitaan tietoa erilaisista verkostoista ennakoinnin ja sosiaalisen pääoman rakenteina. Ennakointityön kannalta verkostot ovat olennaisia, sillä ne tarjoavat mahdollisuuden kumppanuuksille ja tiedon jakamiselle. ELY-keskukset ja maakuntaliitot toimivat usein maakunnallisen ennakointityön moottoreina. Oman maakunnan lisäksi yhteistyökumppaneita ennakointityöhön voi etsiä myös maakuntien välisistä verkostoista, joilla voi olla monipuolista osaamista ja resursseja. 

• Ennakointitiedon avulla pystytään suunnittelemaan koulutuksia ja koulutuspalveluita vastaamaan paremmin tulevaisuuden työelämän ja asiakkaiden tarpeisiin.

• Ennakointitietoa hyödyntämällä pystytään tunnistamaan henkilöstön osaamistarpeita pidemmällä aikajänteellä ja hankkimaan tarvittavaa osaamista ajoissa.

• Ennakoinnin tulisi olla osa organisaation jatkuvan parantamisen mallia. Ennakointiosaamista tulee tietoisesti kehittää mm. pitämällä tulevaisuusajattelua- ja puhetta yllä organisaation kaikilla tasoilla.

Päivitetty: 8.4.2024

Tekijät: Niko Kyllönen, Sari Leppänen, Jonna Siikamäki