top of page

Tue henkilöstön osaamisen kehittymistä



  1. Tukipalvelut ovat tehokas tapa ylläpitää ja tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä.


  2. Hankkeiden kautta oppilaitokset voivat lisätä resursseja erityisesti kehittämistyöhön ja pilotointiin.Esimerkkihankkeita:

    • Lapin eAmis (Lappia, REDU, Peräpohjolan Opisto, Rovala)

    • DigiFrame - Teachers’ Framework on Digitalisation & Innovation

    • Digityökalut käyttöön

    • Parasta DigiOhjausta (KAO, Redu, Kpedu, Luovi, Samiedu, Varia, Omnia, OSAO, Esedu, Tredu, KSAO, GRADIA, Turun kaupunki, Turun ammatti-instituutti, WinNova, Raahen koulutuskuntayhtymä)

    • ALADIN - avoin, laadukas & digitaalinen

    • TASE

    • MR Amis

  3. Ketterien rakenteiden luominen: Esimerkki VARALATekijät kehittämässä, työajan resursointi; varatuilla resursseilla voidaan tukea opettajia; päätoimisen tutor-opettajan resursointi oppilaitoksiin; oman osaamisen kehittämisen resurssit työajalla (esim. 30 h / lukuvuosi) 



 

Suosituslista koulutusjohto- ja esihenkilöstön tukipalveluille


Organisaatiokulttuuri

  • Yhteiskehittämistä tukeva organisaatiokulttuuri ja jakamisen kulttuurin edistäminen tukevat vertaisoppimista, tiimissä toimimista sekä yhdessä tekemisen kulttuuria.


Digistrategia

  • Digitalisaation käsittely osana organisaation strategiaa.


Pedagoginen ohjelma

  • Digitalisaation huomioiminen oppilaitoksen pedagogisessa ohjelmassa.


Digimaisema

  • Digimaisemaan kootaan organisaatiossa käytössä olevat ohjelmistot ja sovellukset.


Resurssit

  • Työnjohdollisesta näkökulmasta osaamisen hankkimiseen on osoitettava työaikaa ja johdettava sitä.

  • Esimerkkejä tuen tarjoamisen muodoista organisaatiossa: digimentorit, digitiimit jne.


 

Hyviä esimerkkejä opetus- ja ohjaushenkilöstön tukipalveluille 


Resurssit kehittämiseen ja osallistumiseen 

  • Esim. digitiimit digistrategian käytännön avaamisessa. 


Digibuffet 

  • Digibuffetissa esitellään kehittämishankkeita ja -kokeiluja. 


Opettajan työnkuvan muokkaus 

  • Työnkuvien muokkaamisen myötä opettaja voi ottaa esim. tutor-roolin työyhteisössä. 


Vertaistuki 

  • Vertaistuen roolit työyhteisössä esim. digimentorit verkko-oppimisen tukipalveluina, tarpeena roolitettu arjen tuki organisaatiossa.

  • Digimentorit digiosaamisen kehittämisessä ja levittämisessä opetus- ja ohjaushenkilöstön parissa.

  • Digininjaryhmä ja kehittäjäopettajafoorumi (digipedagogiikan käsikirjan lanseeraus käytäntöön) 


Koulutukset 

  • Esim. opettajien korkeakoulun koulutukset ja erilaiset digitaaliset osaamismerkit. 


Tekninen tuki 



Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Text

Text

Text

Text

Text

Text

Text

Text

bottom of page